Salda urlopowe, które są zawsze pod ręką.
Pracownicy widzą dostępne dni, managerowie mają kontekst do decyzji, a HR nie musi odpowiadać na te same pytania każdego tygodnia.
Alicja Kamińska
18 / 26
Marcin Zając
9 / 26
Natalia Wójcik
22 / 26
Bartosz Nowak
14 / 26Limity i wykorzystanie
Sprawdź, ile dni przysługuje pracownikowi i ile zostało wykorzystane.
Dni płatne B2B
Obsłuż indywidualne limity dla współpracowników B2B.
Jasne zasady
Skonfiguruj typy nieobecności i reguły dopasowane do firmy.
Pracownik zna swoje saldo.
Zamiast pytać HR, pracownik widzi dostępne dni, wykorzystanie i zaplanowane nieobecności w jednym miejscu.
- Dostępne i wykorzystane dni
- Zaplanowane nieobecności
- Saldo widoczne przy wniosku
Alicja Kamińska
Urlop wypoczynkowy
8
Dostępne dni
18
Wykorzystane dni
4
Zaplanowane nieobecności
Urlop wypoczynkowy
26 dniChorobowe
—Na żądanie
4 dniB2B
B2B20 dniElastyczne zasady dla UoP i B2B.
Tivero pozwala obsługiwać klasyczne urlopy oraz dni płatne dla kontraktorów bez mieszania danych w arkuszu.
- Indywidualne limity
- Własne typy nieobecności
- Zasady dopasowane do formy współpracy
Małe funkcje. Mniej pytań do HR.
Salda są widoczne tam, gdzie są potrzebne: przy wniosku, w profilu pracownika i w raportach.
Dostępne dni
Pokazuj aktualną liczbę dni, które pracownik może jeszcze zaplanować.
Wykorzystane dni
Sprawdzaj, ile dni zostało już zaakceptowanych i rozliczonych.
Zaplanowane nieobecności
Uwzględniaj przyszłe zaakceptowane nieobecności w saldzie pracownika.
Indywidualne limity
Ustawiaj limity dopasowane do roli, formy współpracy lub konkretnej osoby.
Dni płatne B2B
Obsługuj kontraktorów bez mieszania ich zasad z klasycznymi urlopami pracowniczymi.
Eksport sald
Pobieraj zestawienie sald do dalszej pracy w kadrach, finansach lub raportach.
Daj zespołowi jasność bez ręcznego liczenia.
Pokaż salda tam, gdzie zapadają decyzje o nieobecnościach.